Riau (Inmas) - Dalam rangka peningkatan kinerja pegawai di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Riau, Kepala Subbagian Ortala dan Kepegawaian Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Riau memberikan Pembinaan Pegawai di MTsN 2 Kota Pekanbaru. H. Edi Tasman, S.Ag.,M.Si selaku Kasubbag Ortala dan Kepegawaian serius membina pegawainya untuk meningkatkan kecintaan pegawai terhadap pekerjaanya, pembinaan tersebut dilaksanakan pada Jum’at (18/10) di Aula MTsN 2 Kota Pekanbaru.
Mengawali acara, Ghafardi, S.Ag., M.Pd.I selaku Kepala MTsN 2 Kota Pekanbaru memulai kegiatan pembinaan dengan memaparkan kondisi kepegawaian pada madrasah yang dipimpinnya. Saat ini madrasah yang dipimpinnya memiliki kekuatan pegawai sebanyak 43 orang, terdiri dari 24 orang PNS, 3 orang CPNS dan 16 Pegawai Non PNS.
Terlaksananya pembinaan ini adalah untuk memberikan pencerahan dan pembaharuan informasi pegawai pada MTsN 2 Kota Pekanbaru terkait silih bergantinya regulasi di bidang kepegawaian yang begitu cepat perlu upaya-upaya preventif untuk memperlancar tugas-tugas yang harus diemban sebagai ASN. Upaya tersebut tentunya tidak mudah untuk pelaksanaan tugas dalam rangka mewujudkan ASN yang profesional, bertanggung jawab, jujur, dan adil perlu pembinaan yang dilaksanakan berkelanjutan.
Dalam paparannya H. Edi Tasman, S.Ag.,M.Si menyampaikan materi yang berkenaan dengan peningkatan kinerja aparatur sipil negara, menekankan pegawai, agar dapat mengimplementasikan aturan kepegawaian dalam rangka mewujudkan PNS yang bersih dan berwibawa melalui reformasi birokrasi. Saat ini para pegawai telah didukung dengan sistem informasi kepegawaian yang cukup memadai sehingga diharapkan dapat memanfaat aplikasi yang tersedia seperti SIMPEG, SIEKA, SAPK, dll. Â
Pembinaan pegawai ini merupakan kegiatan rutin yang dilakukan Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Riau melalui Subbagian Ortala dan Kepegawaian dalam rangka meningkatkan kinerja serta mengetahui permasalahan yang dihadapi ASN di lapangan sehingga dapat memberikan solusi untuk peningkatan kinerja yang lebih baik. (deny)