Pekanbaru (inmas),
Pada acara pelantikan Penghulu Muda yang diberi tugas tambahan sebagai Ka. KUA
Kecamatan di aula Kemenag Kota Pekanbaru, Ka. Kankemenag Kota Pekanbaru, Drs.
H. Edwar S. Umar, M.Ag dalam arahannya (ia mengutip buku Mulyasa, 2006) sampaikan
beberapa hal yang mempengaruhi Kinerja Kita. Selasa (09/10)
Adapun yang
dapat mempengaruhi kinerja tersebut, Pertama: Gaya Perilaku Kepemimpinan (Stylle Behavier Leadership), jika
pemimpin berperilaku sesuai dengan norma-norma yang berlaku akan berpengaruh
terhadap kinerja stafnya. Kedua: Pengaruh dan Kekuasaan Kepemimpinan yang
berada lebih tinggi/ luar intansi (Power
Influen Leadership). Contoh
Penghulu minta ruang di KUA, aturan untuk itu diluar kekuasaan Ka. Kankemenag.
Ketiga: Budaya Organisasi (Organisation
Cultur), Keempat: Struktur Organisasi (Organisation
Structur), contonya Urusan Agama Buda/Hindu berada dibawah Penyelenggara
Kristen di Kemenag Kota. Kelima: Tim Kerja (Tim
Work), Keenam: Kepribadian (Personality), Ketujuh: Ebility/ Kompetensi, yaitu
pengetahuan tambah pengalaman. Kedelapan: Kepuasan Kerja. Kesembilan: Stress,
Kesepuluh : Motivasi (Dorongan), Kesebelas: Kepercayaan dan Pengambilan
Putusan. Ungkap Edwar. (Idris)